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[1]唐仕川,张斌.浅析职业安全健康领域人力资源管理创新[J].中国安全生产科学技术,2011,7(10):191-194.
　TANG Shi-chuan,ZHANG Bin.Study on innovation of human resources management in the field of occupational safety and health[J].JOURNAL OF SAFETY SCIENCE AND TECHNOLOGY,2011,7(10):191-194.
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浅析职业安全健康领域人力资源管理创新()
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《中国安全生产科学技术》[ISSN:1673-193X/CN:11-5335/TB]

卷:
7
期数:
2011年10期
页码:
191-194
栏目:
职业安全卫生管理与技术
出版日期:
2011-10-30

文章信息/Info

Title:
Study on innovation of human resources management in the field of occupational safety and health
文章编号:
1673-193X(2011)-10-0191-04
作者:
唐仕川; 张斌
北京市劳动保护科学研究所，北京? 100054
Author(s):
TANG Shi-chuan;  ZHANG Bin
Beijing Municipal Institute of Labour Protection, Beijing? 100054, China
关键词:
职业安全健康; 人力资源; 管理; 创新
Keywords:
occupational safety and health;  human resources;  management;  innovation
分类号:
X92
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
我国职业安全健康领域人力资源管理存在管理理念落后，激励因素不足，培训开发力度不足等问题，制约我国职业安全健康事业的发展。为盘活现有的人力资源，实现职业安全健康领域人力资源创新管理，笔者认为一是要进行观念创新；二是要进行机制创新；三是要营造有利于职业安全健康领域人力资源管理创新的环境。本文就职业安全健康领域人力资源管理创新提出三点建议：1.提升职业安全健康领域人力资源管理战略高度；2.提高职业安全健康领域人力资源管理专业水平；3.加强职业安全健康领域人力资源管理权力约束机制建设。
Abstract:
Our human resource management philosophy in the field of occupational safety and health in China is backward, include some issues such as inadequate training and development efforts and lack of incentives, restrict the development of occupational safety and health in our country. To adjust the existing human resources, implement innovation of human resources management on the field of occupational safety and health, authors believe that the following measures should be implemented: the first, innovate the concept ;the second, innovate the mechanism; the third, create a favorable field of occupational safety and health environment for human resources management innovation. In this paper, concerning the human resource management innovation in field of occupational safety and health recommends the following: the first, human resource management in field of occupational safety and health rose to a high degree of strategic; the second, specialize human resource management in field of occupational safety and health; the third, strengthen power constraint mechanism of human resource management in field of occupational safety and health.

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：2011-08-25
基金项目：北京市“新世纪百千万人才工程”培养经费专项资助（编号：2009BJRS001）；北京市科学技术研究院科技创新工程项目支持（编号：PXM2011-178304-112365）
更新日期/Last Update: